Cómo Mejorar mis Competencias Docentes

Cómo Mejorar mis Competencias Docentes


Ficha Técnica
Autor(es): Luz del Rayo Helú
Editorial: Gil Editores
ISBN: 968-7936-76-2
Año Publicación: 2011

$2490.00

Disponibilidad: En Stock

Fabricante:Gil Editores

Descripción:

Nueve capítulos que explican cuáles son las aptitudes que los maestros deben poseer y su utilidad práctica en el aula.

Objetivos:

Dotar al docente de las herramientas didácticas que enriquezcan su experiencia profesional. Que el maestro desarrolle y experimente con nuevos enfoques en beneficio de su crecimiento personal. Proporcionar una guía que muestre las actitudes positivas que hay que potenciar y aquellas que debe revisar para mejorar.

Dividido en 9 capítulos, delinea el significado de Competencia y su clasificación; además, explica 7 competencias especialmente importantes en el ámbito de la enseñanza. Incluye además, una serie de útiles cuadros, esquemas y un glosario para potenciar el aprendizaje significativo.

Contenido:

La capacidad de planeación La habilidad de organizar el trabajo propio Las competencias comunicativas La capacidad de trabajar en equipo Las habilidadesinterpersonales para la resolución de conflictos La capacidad de usar significativamente las nuevas tecnologías de la información y la comunicación La autoevaluación como vía para mejorar

Presentación.
1. La formación basada en competencias.
Introducción.
Definición y caracterÍsticas de las competencias.
2. Las competencias del nuevo docente.
Las competencias docentes.
Clasificaciones de competencias docentes.
3. Capacidad de planeación y organización del trabajo propio.
¡Qué dÍa más estresante!
Algunas propuestas para mejorar la capacidad de organizar el trabajo propio.
4. Habilidades para la comunicación.
Entenderse es primordial.
La importancia de la comunicación.
Propuestas para mejorar la comunicación oral.
Propuestas para mejorar la comunicación escrita.
5. Capacidad de trabajar en equipo.
¿Qué es trabajar en equipo?
El trabajo en equipo.
Ventajas y desventajas del trabajo en equipo.
Dinamizar el trabajo en equipo.
Tener una actitud de colaboración.
Celebrar reuniones de trabajo en equipo que resulten eficaces.
6. Habilidades interpersonales para la resolución de conflictos.
¿Qué es un conflicto?
Definición de conflicto.
Tipos de conflictos.
Propuestas para la intervención.
Estilos en la resolución de conflictos.
Consecuencias de los conflictos.
Fases de los conflictos.
La mediación como propuesta de intervención.
7. Capacidad de usar significativamente las nuevas tecnologÍas de la información y la comunicación.
¿Cómo utilizo las nuevas tecnologÍas de la información y la comunicación?
Las Nuevas TecnologÍas de la Información y la Comunicación (NTIC) en la sociedad actual.
Una capacidad... ¿instrumental?
¿Cómo mejorarla?
8. El autoconcepto, base de nuestro trabajo.
Mis logros y mis cualidades.
Las actitudes positivas que hay que potenciar.
Las actitudes negativas que hay que revisar.
9. La autoevaluación de nuestro trabajo como vÍa para mejorarlo.
No puedo más... ¿Cambiará esto algún dÍa?
Desarrollar técnicas y estrategias de autoevaluación.
Escuchar a los demás.
Recoger evidencias y sistematizar la evaluación.
Evaluar, ¿para qué? La necesidad de aprender constantemente.
Glosario.
Libros recomendados.
Referencias bibliográficas.

Índice de cuadros.
1. Roles del profesorado en los modelos de enseñanza centrados en el aprendizaje.
2. Doble visión de las competencias.
3. Relación entre los tipos de conocimiento y sus respectivos modos de adquisición.
4. Decálogo sobre competencias.
5. Administración del tiempo.
6. Lenguaje reactivo y lenguaje proactivo.
7. Despliegue de decisiones.
8. Incoherencias entre los distintos tipos de mensajes.
9. Incongruencias entre los objetivos y la disposición espacial.
10. GuÍa para la redacción de diferentes tipos de documento.
11. Técnicas de dinámica de grupos.
12. Subculturas del profesorado.
13. El conflicto desde diversos paradigmas.
14. Clasificación de los conflictos.
15. Usos de las NTIC.
16. Propuesta para el análisis de habilidades.
17. Respuestas proactivas.
18. Propuesta para la revisión de actitudes negativas.
19. Hoja de respuestas. Valoración para cada una de las fases.
20. Sistematización y seguimiento del proceso de evaluación de algunas acciones.
21. Instrumento para formalizar planes de acción.

Índice de esquemas.
1. Análisis de problemas y posibles soluciones.
2. La importancia de la comunicación no verbal en la percepción.
3. Diferencia entre ofensa y perjuicio.
4. Estilos en la resolución de conflictos.
5. Espacio con distancia (I).
6. Espacio con distancia (II).
7. Espacio con distancia (III).
8. Correlación entre pretensiones y éxito.
9. Ciclo PDCA.
10. Ventana de Johari.

Índice de actividades.

1. Cómo distribuyo mi tiempo.
2. Cómo priorizar las alternativas.
3. Cómo clasificar las dificultades.
4. ¿Cómo decÍrselo?
5. Comunicar sólo con la entonación.
6. ¿Se puede decir con las manos, con el cuerpo, con los ojos...?
7. Configure un espacio.
8. Compruebe cómo se pierde información y aparecen rumores.
9. ¿Qué aporto al trabajo en equipo y qué me aporta el trabajo en equipo?
10. ¿Hasta qué punto participo en el equipo?
11. ¿Cómo tomo las decisiones?
12. ¿Cómo me comporto en situaciones conflictivas?
13. Mi última situación conflictiva.
14. ¿Qué cambia exactamente?
15. ¿Seré capaz de desarrollar habilidades para manejar las TIC?
16. ¿Quién soy?
17. Quiérase mucho.
18. ¿Me quiero? ¿No me quiero?
19. ¡Tienda al diez!
20. ¿Qué me defraudó?
21. Sea sincero consigo mismo/a...
22. Cómo soy, cómo me ven los demás.
23. Mirando al futuro...

1 Volumen

Formato 22 x 28 cm

192 páginas con ilustraciones a color

Encuadernación en Pasta dura plastificada a color

Edición 2011

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